乐视提倡面试中不问婚育问题维护职场女性权益

近期,乐视视频在官方微博宣布,将实行一系列保障职场女性权益的方式方法。首当其冲的就是在面试中不问询婚姻、年龄、生育等方面的情况,不以此方面的情况作为用人依据。这样的表态和行动,可以说是击中了女性求职者的痛点,相关话题今天冲上热议榜。

春招季来了,互联网打工人的春天可能还没来。不只“996”问题,近期我们留意到,很多职场女性对年龄、生育、婚育情况的焦虑越来越多,不少人吐槽当在面试中被问及“什么时候生孩子”、“什么时候结婚”时会不知该如何作答。再加上“996”,现代打工人的工作压力确实很大,昨天董明珠建议对“996”展开公益诉讼的话题就冲上了微博热搜。

关于职场女性面临的问题,观察各行业现状,与国外对女性年龄、生育状况等隐私的保护不同,国内各行业的面试中,对女性求职者的隐私保护并不重视。90%的女性表示曾在面试中被问到生育、婚姻、情感等问题。

这个问题之所以会困扰女性求职者,不只是涉及个人隐私,更直接影响面试结果。因为企业在雇佣人员时以此作为评判标准,倾向于录用近几年无生育计划的女性。如果面对同等水平、能力的一位男性求职者和一位女性求职者,女性如果有生育计划,那么很可能这个机会会给到男性。

当大部分人都受此困扰,说明目前的机制有待改进。改变的突破点在哪里?谁来改变?我们看到极少用人单位为此发声,从来都是这样,打破惯性,不是一件简单的事。乐视此次的发声,很有必要,也值得肯定。

对于女性求职者的尊重、女性权益的保护,乐视确实是行业里的领头羊,公司对职场女性权益的重视,反映了公司在女性权益保护方面的责任感和担当,也是对国家政策的积极响应。如今人口增长的难题该如何破解,只有政府政策是不够的,还需要社会各界共同构建支持体系,尤其是企业,作为用人主体,需要对员工的生育、婚姻问题给与响应的支持。

值得注意的是,乐视此次不仅公布了保障面试环节中女性权益的问题,还明确提出“告别996”,保证“爸爸妈妈的假期”,帮助员工“兼顾工作与家庭”,“对职场性骚扰零容忍”等有力举措。

乐视提倡面试中不问婚育问题 维护职场女性权益

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