“毕业即就业”！大余举办11场高校引才推介会

近日，在赣南师范大学校内举办的大余县招才引智活动现场，毕业生杨慧璘正打电话向家里分享喜悦，她刚刚与大余县教科体局签订合同，实现了“毕业即就业”。

“感谢大余县组织的专场引才活动，给我们提供很多就业机会。”杨慧璘高兴地说，“大余的人才政策力度很大，对待人才的态度也很真诚，我决定前往大余发展。”推介活动当天，共有120余人达成初步签约意向，63人实现现场签约。

“疫情防控常态化形势下，企业现场招聘受到很大影响，这种面对面的方式对我们来说很难得。”大余章源生态旅游有限公司总经理韩磊说，此次招聘岗位种类众多，涉及旅游策划、短视频运营、酒店管理等，在政府的牵线搭桥下，公司和赣南师范大学签订了战略合作协议，进一步打通了引才育才渠道。

为满足高校毕业生求职需求，畅通校企对接渠道，大余县对企业招才需求和高校毕业生求职意愿进行了双向摸底，并根据学校专业设置，筛选教育类、材料类、化学类、机械类、电气类等300多个岗位，实现毕业生求职与企业招才精准匹配、无缝对接。现场还设置了政策服务台，为毕业生提供人才和就业政策解答服务。今年以来，大余县不断强化校地、校企合作，在疫情防控允许条件下，分赴南昌、赣州等地，已举办11场高校引才推介会，有效提升了人才招引的精准度。

“大余的引才政策较为灵活，充分考虑了我们的实际需求。”对于大余县的引才政策，北京化工大学博士周智勇深有体会。综合考虑后，周智勇最终选择与大余签署项目技术合作协议。

近年来，大余先后出台了“人才新政33条”“集聚措施27条”，以及各行业领域人才政策，搭建起了“1+1+N”的人才政策体系，不断释放人才政策红利。在人才政策的推动下，大余县近三年来共引进和培育各类人才2000余名，其中含各领域高层次人才35名，行业急需紧缺人才1539名。

瞄准主导产业建立人才需求库，大余县以首席科学家、特聘专家等方式柔性引进高层次人才10余名，其中，聘请中国工程院朱蓓薇院士为大余县首席科学家，签约中国工程院黄伯云院士、邱冠周院士为大余县企业研发技术顾问。瞄准粤港澳大湾区发展，加快“融湾”步伐，先后举办9次大湾区专场招商引智推介会，累计签约项目47个，资金达145.8亿元。创新用才方式，在全市率先开展“企业科技特派员”工作，选聘高校、科研院所专家和本土人才60人，组建14支企业科技特派团小分队，以人才派驻的方式深入企业开展智力帮扶。

枝繁巢暖，方能引得凤来栖。大余县一方面积极落实政策保障。年度落实人才工作专项经费1200万元，2021年以来共为79名E类以上人才办理发放人才特殊津贴185.46万元，完成328套人才住房筹建任务，帮助人才解决住房、医疗、子女就学等困难。另一方面，精心组织开展专家疗养、讲座培训、国情研修班等系列专题活动，完善党委联系服务专家制度，四套班子领导对接联系31名优秀人才，走访慰问各类人才85名，开展人才摇号配租活动2次。

在大余县引才政策的吸引下，武汉理工大学首席教授王为民带领11人的博士生团队前来大余洽谈合作，在详细了解大余人才政策内容后，当即决定在大余落户年产200吨的硬质合金、金属陶瓷项目，并将依托武汉理工大学的资源配套建立一个科技成果转化实验室。(叶功富邹路生王淄操)

“毕业即就业”！大余举办11场高校引才推介会

相关推荐