组织工作干部要发扬“人梯”精神

(资料图片)

组织工作是做人的工作，人梯精神是组工精神的独特内涵。人梯精神是精神支撑，指引着无数组工干部默默奉献，无私奉献为他人的成长搭好了桥、铺好了路。组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，要立足组织部门和组织工作的特殊性，发扬“人梯”精神，用心用情做好组织工作，不负组工干部的责任使命。

甘做“铺路石”，历练用人治事的情怀。选贤任能、强基固本、育才聚才是事业发展的关键所在，也是组织部门的重要职责。组织部门要坚持把人梯精神作为组工干部的核心素养来培育，引导组工干部提高纪律意识、规矩意识、法治意识。组工干部要树立强烈的人才意识，高度重视并积极选拔优秀干部人才，为党和人民的事业提供强大干部人才支撑。“选贤任能”要坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，坚持公道正派、注重实绩、群众公认。“强基固本”要加强基层党组织建设和党员队伍建设，突出政治标准，引导广大党员充分发挥先锋模范作用。“育才聚才”要坚持唯才是举，择天下英才而用之，让人才第一资源充分涌流。

甘架“凌云梯”，历练辨人所长的眼光。“一流之人，能识一流之善”。识人辨才是组工干部的必备技能，既要精准科学，也要出以公心。组工干部要加强识人辨才能力培养，注意克服经历、经验的局限性，注重多听多看、多谈多问，防止先入为主、人云亦云，让优秀干部人才进入组织视野、能够脱颖而出。要坚持出以公心评价干部，善于识别干部的特长和闪光点，敏于发现干部的潜力和成长性，绝不能以个人好恶评价干部，绝不能让那些性格鲜明但能力突出的干部被埋没。要正确看待干部的差异性，针对干部性格不同、年龄差异、学历高低、经验多少、精神状态等差异特征，将他们放到合适的岗位上进行历练，让干部在干事中成长、成事。

甘当“孺子牛”，历练成人之美的胸襟。“美人之美”才能“美美与共”。组工干部的大本事，就是选出比自己更有本事的人；组工干部的大格局，就是成就比自己更有格局的人。“甘为人梯”，就要守得住寂寞、耐得住清贫。对组工干部而言，要多一些淡泊、少一些私欲，对干部出成绩眼亮而不眼红，对别人受提拔心欢而不嫉妒，涵养一颗“不以物喜、不以己悲”的淡然初心，牢固树立“功成不必在我、功成必定有我”的事业观，杜绝患得患失。要多一些务实、少一些虚谈，主动为干部搭桥铺路、排忧解难、支持帮助，为建好“党员之家、干部之家、人才之家”多做贡献。要多一些肚量、少一些计较，宽以待人，与人为善，冷静处事，做一名心有大局、胸襟开阔的组工干部。(通讯员：杨鑫)

组织工作干部要发扬“人梯”精神

相关推荐