新一线城市是近几年来国内快速崛起的城市群，在某些方面甚至可比肩一线城市。在连年不断“逃离北上广深”的浪潮中，很多人才将眼光投向了新一线城市，而新一线城市也积极主动地向优质人才伸出橄榄枝。新一线城市的人才吸引力究竟如何？在金三银四招聘旺季来临之际，猎聘大数据研究院推出《2022新一线城市人才吸引力报告》，剖析新一线城市的人才吸引力因素，为新一线城市的企业方提供招聘参考，并为有志于在新一线城市发展的职场人提供求职择业的决策依据。　　一、求职者投递新一线城市占比连年升高，直逼一线城市　　2017年全国范围内掀起了城市抢人热潮，新一线城市是其中的主力，不断推出、升级各种招才引智新政，源源不断地吸引人才。五年过去后，这一做法卓有成效。猎聘大数据显示，从2017-2021连续五年来中高端求职者投递一线和新一线城市的占比来看，一线城市呈下降趋势，从2017年的45.33%下降到2021年的36.87%；与此同时，新一线城市的投递占比则从31.52%上升到2021年的35.03%，越来越趋近于一线城市。由此可见，新一线城市对中高端人才的吸引力持续增强。　　同一时间段，应届生投递一线及新一线城市也呈现相似的趋势：即投递一线城市的占比明显下降，从2017年的49.58%下降到2021年的38.18%；应届生投递新一线城市的占比则从2017年的29.93%上升到2021年的35.70%。这表明新一线城市对应届生同样具有较大的吸引力。　　二、机会、人气和薪酬：新一线城市哪些值得去？　　1、杭州、成都、苏州人才供需排名前三，呈供需两旺态势　　从近一年15个新一线城市的新发职位分布来看，杭州占比最高，为17.21%；其次是成都，占比为11.23%。位居第三至第五的的是苏州、武汉，南京，占比分别为9.83%、8.27%、7.99%。其他城市均低于7%。　　从中高端人才投递新一线城市的占比排名来看，位居前五的城市依然是杭州、成都、苏州、南京和武汉，占比分别为13.02%、10.83%、9.41%、8.31%、8.02%。对比新一线城市新发职位排名可见，只有武汉和南京的排名发生了变化，武汉比南京职位多，但投递南京的中高端人才比武汉多。无论是职位发布量还是投递人数，杭州、成都、苏州都是稳居前三的城市，呈现供需两旺的态势。　　2、杭州中高端人才平均年薪近19万，领先新一线城市　　从新一线中高端人才的平均年薪来看，最高的是杭州，为18.88万元。位居第二、第三的是南京和苏州，为17.34万、17.10万元。沈阳、郑州最低，为13.69万、13.67万元。　　在新一线城市中，杭州在新发职位量、求职者投递人数和人才薪资方面均位居第一，优势十分突出，可称为新一线城市的领头羊。杭州近几年发布的招才引智政策十分密集、细致，求贤范围扩大到全球，并将落户门槛一再降低，不断强化对年轻人才创业、就业的扶持力度。随着2022年第19届亚运会在杭州召开，将会进一步提升杭州的城市品牌和人才吸引热度。　　三、新一线城市的人才吸引力　　1、超5成一线城市的职场人想去新一线城市发展　　作为新崛起的一个城市阵营，新一线城市对一线城市职场人的吸引力有多大？猎聘调研显示，当问及一线城市的职场人“近几年是否想去新一线城市工作”时，51.54%的职场人表示想去，其最主要的原因是“有较多的发展机会”，这一答案得票率为73.13%；第二大原因是“友好的招才引智政策”，得票率为38.81%；“离家人近，照顾方便”“环境好，更宜居”“生活节奏较慢，压力小”“物价、房价较低”，也是新一线城市吸引一线城市职场人的重要原因，得票率区间为23.80%-26.87%。　　2、超3成一二三线城市95后想去新一线城市工作，占比居首　　从各个层级的城市最想去新一线城市工作的职场人代际分布来看，95后（95-99年出生）占比均为最高，均超过3成。具体来看，在一线城市想去新一线的职场人中，95后占比为33.17%；其次是80后，占比为27.72%；95前（90-94年出生）和70后想去的占比均低于四分之一，分别为24.75%、14.36%；70后占比最低，为14.36%。　　在二三线城市想去新一线城市发展的职场人中，95后占比为40.95%；95前以33.33%的占比位居第二；位居第三、第四的是80后、70后，占比为17.14%、8.57%。　　95后是职场上比较年轻的群体，目前处于30岁以下的年龄，具有闯劲和创新能力，因而对于未来的发展更具有野心和勇气。　　3、落户成为新一线城市最俘获人心的政策因素　　为了推动城市发展，吸引更多人才，新一线城市近来出台了一系列招才引智的相关政策。猎聘调研发现，在这些政策中，想去新一线的职场人表示最吸引他们的是落户相关政策，选择该项的人才占比位居第一，为49.26%；创业就业扶持政策占比位居第二，为28.52%；买房、买车等补贴政策占比第三，为22.22%。　　不可否认，当前户口和很多现实的生活需求、福利项目如购房、子女教育、医疗相挂钩，户口也是职场人重要的身份认同标志，赋予他们更多的归属感和安全感。相比一线城市严苛的落户制度，新一线的落户政策相对宽松。自“城市抢人大战”以来，好几个新一线城市如杭州、西安、成都等地户籍登记人口均出现了激增，晋级为新一线城市中的绩优股。　　4、超8成二三线及以下城市的职场人不想去新一线城市发展　　相比一线城市，二三线及以下城市的职场人去新一线城市工作的热情相对较低。猎聘调研发现，在这些城市中，仅有19.54%的二三线及以下城市职场人想去新一线城市发展，其排名前二的原因是“工作机会多”“城市发展好”，得票率为76.47%、58.82%；“有利的创业扶持政策”“环境质量好，宜居”以37.25%、31.37%的得票率位居第三、第四。　　在不打算去新一线城市发展的二三线及以下职场人中，有54.76%的职场人由于新一线“房价和物价过高”而不选择前往；其次是“生活及工作压力大”，这一得票率为48.57%；“离家太远”和“目前生活安逸，不愿折腾”分别位于第三和第四，得票率为42.38%、30%。　　在家乡或小城市工作也是当前不少职场人偏好的选择：工作稳定、几乎没有房租压力、可以和父母家人生活在一起、不用饱受漂泊之苦和大城市社会的陌生感与疏离感，使得这部分职场人更加趋于务实和享受。　　四、新一线城市的生活体验　　1、新一线城市职场人选择幸福感高的比例最高，一线城市最低　　越来越多的职场人关注衣食住行的同时，逐渐意识到内在幸福感的重要性。职场人在当前城市的幸福感如何？从猎聘调研结果来看，新一线城市职场人选择幸福感高的比例为79.61%，排名第一；二线城市、三线及以下城市的职场人选择幸福感高的比例位居第二、第三，分别为73.48%、72.87%；而一线城市这一比例为66.15%，排名倒数第一。　　很多新一线城市拥有良好的生态环境，舒适的居住空间，友好的招才引智政策，生活压力相对小，生活性价比高，因而当地职场人的幸福感较高。一线城市普遍生活节奏快，工作压力大，人才竞争激烈，过多的人口导致大城市病突出……这都严重地影响了人们的幸福感体验，排名较低也在意料之中。　　2、近3成职场人想去新一线城市养老，新一线城市成为最受欢迎的养老地　　当今职场人注重生活质量，不少人早早就开始着手自己的养老规划。当问及职场人向往的养老地点，27.26%的职场人选择新一线城市；选择乡镇及农村的职场人占比为25.97%，位居第二；选择三四线城市、二线城市的占比为19.89%、15.10%；选择一线城市养老的职场人占比排名倒数第二，为11.05%。还有0.73%的人才选择在其他地点养老。　　新一线城市不仅成为不少职场人理想的工作地点，也成为他们理想的养老地点。这意味着，越来越多的职场人将工作和生活规划融为一体，更加注重个体的感受和实际的性价比，而不是流连于大都市的繁荣和名气。　　面貌一新的新一线城市已经吸引了并且持续吸引来自全国各地甚至世界各地的人才，成为中国城市代表的新名片。未来，随着新一线城市的进一步发展，这些城市会进一步完善自身的引才条件，对外散发更大的魅力。而新一线城市人才的更新迭代，反过来会回报、反哺这些城市，提升当地的人才发展质量，使其成为国内更瞩目的人才吸引高地。