离职、卸任、增聘，基金经理频现变动有何乾坤？

“金三银四”即将来临，公募基金行业也暗潮涌动，多位基金经理在近日宣布离职。此外，记者也注意到，还有部分明星基金经理有卸任、或增聘人员共同管理产品的举动，这也导致他们的离职传言愈演愈烈，引发了不少投资者的担忧。

“离职潮”渐起

【资料图】

2月18日，融通基金旗下基金经理林清源因个人原因离任。公开信息显示，林清源于2011年加入融通基金，历任融通基金互联网传媒行业、家电行业、计算机行业分析师，研究部TMT组长。在离职前，他管理的两只基金分别是融通转型三动力和融通蓝筹成长，合计规模不足十亿元。

在同一天离职的还有诺安基金蔡宇滨。他同样是因个人原因离任，已按规定在中国证券投资基金业协会办理注销手续。公开数据显示，蔡宇滨在离任前共管理两只基金产品（不同份额合并计算），合计规模达28.74亿元。

据公告信息，此前由蔡宇滨管理的诺安低碳经济、诺安策略精选，分别由韩冬燕、李迪接管。其中，前者拥有19年证券从业经验，目前在管基金总规模超过30亿元；而后者是内部培养的基金经理，2020年开始担任基金经理。

有传言指出，上述两位基金经理的“下一站”都将是华南的公募基金公司，其中林清源被传即将加入平安基金，而蔡宇滨则或将进入招商基金。对此，记者向涉及的公司方求证，其内部人士均未证实这一消息。

在业内看来，基金经理流动是公募基金的正常现象。据第一财经统计，截至2月20日，今年以来已有29家基金公司旗下的31位基金经理离任，而去年同期则有42位基金经理离任。

一位大型公募基金内部人士表示，基金经理作为公募的核心竞争力之一，行业以内部培养加吸纳并蓄等方式进行人才梯队的培养。“内部培养的基金经理更容易融合进团队，团队也会更加稳定。”他称。

据记者了解，在“吸纳人才”方面，不同规模的基金公司也有不同的选择角度。例如大型基金公司会偏向选择“业绩好、能带来规模效应的优秀基金经理”；而部分中小型基金公司则偏爱从券商、信托等行业挖掘行业研究员。

“主要是成本问题，明星基金经理我们挖不起，但挖券商研究员代价小，也更容易适应公司文化。”一位中型基金公司内部人士告诉记者，券商研究员与基金研究员的工作有相似之处，同样具有行业知识贮备。

“减负”是为离职做铺垫吗？

除了离职潮的兴起，近期还有多位明星基金经理有卸任产品、或增聘人员共同管理的举动，这也让投资者心生疑虑。“这举动是不是为基金经理离职做铺垫？”一位个人投资者对第一财经表示。而在有关基金投资的社交平台上，记者也注意到有不少相似评论。

例如，2月18日，诺安基金发布公告称，蔡嵩松管理的诺安成长混合、诺安和鑫混合增聘新基金经理刘慧影和邓心怡。数据显示，这两只产品是蔡嵩松目前管理的两只规模最大的基金，2022年底的基金规模分别为248.59亿元、31.46亿元。

信达澳亚基金副总经理冯明远、鹏华基金知名基金经理王宗合则有陆续卸任产品的公告出现。其中，冯明远甚至因持续“放权”而被多次传出离职消息。不过其相关人士向第一财经否认了其离职的可能性。

“确实有产品增聘、卸任的情况出现后，基金经理在不久后离职的情况。这一举动也希望能平稳过渡交接。”一位不具名的业内人士对记者表示，不过，从行业角度来看，基金经理增聘是很常见的，为一些规模较大的基金经理增聘搭档，可以在一定程度上减轻现任的压力。

一直以来，公募行业都有“以老带新”的情况，即新人基金经理与资深的基金经理共同管理产品，待新人成熟后再独自管理基金产品。“有些基金经理只是卸任了部分产品，例如合管产品，那有可能是按照‘以老带新’培养的结果。这与离职无关，他还有产品在手。”该公募人士表示。

对此，华北某公募内部人士则表示，增聘、卸任更多出于基金运作和业绩考量的角度。从产业研究和人才培养的角度来说，增聘或许可以达到“1+1”大于2的效果。“增聘的基金经理和现任基金经理可以形成优势互补。”他称。

该人士进一步指出，对于较大规模的产品，投资范围如果还局限在某一行业，对业绩会有较大的影响。他说，“比如原基金经理看好科技股的前景，但自己不擅长，也可能会增聘一位擅长这一领域的基金经理进行补充”。

那么，增聘新人会影响原基金产品的运作或改变投资风格吗？“不会有太大影响，我的投资占比非常小。不过，这也是给新人锻炼的机会。”华东某位有过增聘经历的基金经理向记者透露，大方向仍是由原基金经理占据主导，自我发挥的空间相对于产品而言影响不大，但自己有投研方面的想法会及时进行沟通。

一位选择“卸任”部分产品的基金经理直言，自己并不想管理那么多产品。“人的精力是有限的，我管理3~4只产品就得了，再多我也管不过来。”据记者观察，有部分基金经理管理的产品确实存在“同质化”现象。

对于这一现象，一位基金行业分析师受访指出，在过去，业内流行一句话，即“买基金就是买基金经理”，“明星效应”引来了众多资金，而且明星基金经理可以更好地推广给客户，这种方式深得渠道喜爱，因此“造星”现象频发。

不过，随着业绩的变脸、明星基金经理出走，基金公司也在弱化明星基金经理这一个人形象，转而打造投研平台、投研团队这样的整体品牌。在他看来，基金“饭圈化”“明星化”并不是好现象，若业绩下跌，不仅使投资者利益受到损失，也会伤害行业形象。