以多元化人才赋能乡村振兴

(资料图)

“人才聚则事业兴。”全面推进乡村振兴战略，人才是必不可少的关键一环。当前，想要实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，奋力绘就新时代乡村全面振兴的新蓝图，就必须高度重视乡村人才队伍建设，以多元化人才赋能乡村振兴。

聚焦干部人才的选优配强。“群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人。”镇村干部是全面推进乡村振兴的主心骨和领头雁，对乡村振兴战略顺利落实落地至关重要。为此，要着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的镇村干部人才队伍，充分发挥引领乡村振兴的“头雁效应”。一方面要树立鲜明基层选人用人导向，配强乡镇领导干部队伍。要把选拔干部的目光更多地投向基层，把基层一线作为“培养人才、选拔干部”的主渠道，优先提拔政治素质好、基层实战经验丰富、基层工作能力强的优秀干部担任乡镇工作重要领导岗位，选派优秀年轻干部到乡村振兴一线蹲苗历练，在“人间烟火”中练就过硬本领、厚植“三农”情怀。另一方面，要拓宽用人渠道，优化村干部队伍。要转变思想观念，将选用视野扩大到本地致富能手、返乡大学生、退伍军人、农村企业家等群体中去，真正把政治强、敢担当、能带富、善治理、口碑好的优秀人才选进“两委”班子，要不断完善选派“第一书记”工作长效机制，充分发挥驻村工作队作用，持续整顿软弱涣散村党组织，夯实基层战斗堡垒。

聚焦乡土人才的挖掘盘活。根植乡村、心怀乡梓的乡土人才是实施乡村振兴战略必不可少的宝贵资源，他们一头连着田间沃土，一头连着创新创造，是支撑乡村振兴的“新引擎”。为此，要积极发掘和盘活各领域本土能人，就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的“新农人”，为乡村振兴提供人才支点。要树立“大人才观”，打破“门第出身”等陈旧观念的束缚，摒弃唯文凭、唯职称选才的错误做法，练就识才慧眼，深入田间地头发掘寻找“千里马”。要积极探索创建乡土人才职业教育机制与评价激励机制，健全乡土人才职业发展通道，着力解决乡土人才发展“卡脖子”的难题，提高乡土人才的社会认可度与自我认可度。要创新工作思路，搭建创业平台，使乡土人才“人尽其才”，通过创建乡土人才产业孵化园、组建名师工作室、专项贷款支持、资金政策倾斜等措施，激励乡土人才在带领技艺传承、带强产业发展、带动群众致富上更好发挥“传帮带”作用，助力乡村振兴战略不断向前推进。

聚焦科技人才的招引集聚。乡村振兴，人才是基石，科技是生产力。以科技人才汇聚推动和保障乡村振兴，才能激活农业和农村内生动力。为此，要积极探索乡村振兴人才招引机制，广聚天下英才而用之，切实解决基层科学技术人才匮乏的现实问题。要继续推行科技特派员制度，进一步优化政策环境，整合可用资源，壮大科技特派员队伍，使农村科技特派员成为活跃乡村振兴舞台的科技推广与服务的主力军。要充分发挥涉农高校“高精尖”领域的资源优势，通过“村校联姻”确定乡村振兴战略合作关系，柔性引进“三农”领域顶尖人才，为乡村振兴提供高端智力支持。要鼓励引导高校毕业生“回流”乡村。结合乡村振兴战略用好用活“三支一扶”等人才政策，鼓励高校毕业生扎根乡土，服务基层，要优化农村科研和创业环境，筑巢引凤，让更多科技人才不但“引得进”，更能“留下来”。

“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。”全面实施乡村振兴战略，我们既需要懂管理的“领头羊”，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“高精尖”。只有坚持建设一支高质量多元化乡村人才队伍，持续引导各类人才向基层流动，才能为乡村全面振兴提供强大支撑。（浙江省苍南县凤阳畲族乡人民政府王小芳）

以多元化人才赋能乡村振兴

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