锻造担当有为、干净干事的政府铁军

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6月7日，“八八战略”实施20周年系列主题第五场新闻发布会在杭召开，会上，旗帜鲜明地提出了“落实‘三个区分开来’，激励干部担当作为，打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正、奋发进取的政治生态”的主题，打出干部为干事担当、组织为干部担当等一系列组合拳，在忠实践行“八八战略”的恢弘图景中彰显了浙江精神、谱写了党建篇章。

新时代要有新担当新作为。要坚持“三个区分开来”，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。如今，存在个别干部党性意识差、作风散漫、政治素养低等现象，“三个区分开来”的提出，导向鲜明，“撑腰”“亮剑”双管齐下，进一步推动了干部队伍高质量发展。

作为新时代干部，我们要忠实践行“三个区分开来”，积极为中国式现代化贡献浙江力量。

忠实践行“三个区分开来”，我们要秉持为民服务的信仰。“三个区分开来”，归根到底是以干部有为增强群众生活的幸福感，只有我们牢固树立为民思想，才能领会“八八战略”的实质内涵，才能将“八八战略”践行到位、实践出彩。首先，要深入一线，去基层调研了解实情，与群众真心换真心，全面掌握民风民情，做到心中有底、心中有数。其次，要为民解难，分层分类制定问题清单，倒排时间节点，运用个人想方法、集体讨论、向上汇报等多种途径，全力为民。最后，要突出效果，各类为民举措要及时听取群众的反馈，根据群众的反馈进行完善，努力向人民交出满分答卷。

忠实践行“三个区分开来”，我们要保持敢闯敢试的勇气。“三个区分开来”，对容错纠错的具体情形、适用范围、操作程序、责任落实等作出明确，是撑腰鼓劲、激励担当的好机制。据统计，2019年以来，全省共为5952名党员干部和180个党组织澄清，查处诬告陷害210起291人，无疑释放出了为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的强烈信号。第一，要敢为人先，充分结合地方实际，深入实施改革攻坚行动，强化改革赋能。第二，要精准施策，细致掌握地方特点、矛盾点、关键点等多个改革痛点难点，做到靶向发力、一击即中。第三，坚持不懈，在发展的路上总会遇到这样或那样的挫折挑战，我们必须保持一往无前的定力和勇气，相信光明和希望就在前方。

忠实践行“三个区分开来”，我们要站稳干净干事的立场。“三个区分开来”的提出不是为所欲为、胡作非为，而是严管厚爱、实事求是。当今，仍有个别干部没有真正理解“三个区分开来”的内涵，每年因违法违纪处理的干部仍然不少，免职、撤职、有期徒刑、无期徒刑等例子都给我们敲响了警钟，我们必须在法律允许的范围内做事干事，绝不可逾越雷池一步。一方面，要廉洁自律，严格执行“八项规定”精神，坚决抵制“四风”，在大是大非面前立场坚定、及时亮剑，筑牢遵规守纪的防线。另一方面，要接受监督，自觉接受党内监督、社会监督，时刻保持清正廉洁的干部形象。另外，要营造氛围，监督身边人遵纪守法。

踏上新时代新征程，浙江将以“八八战略”实施20周年为契机，深化“两个担当”良性互动，以干部敢为引领地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，全面打造勤廉并重的新时代党建高地和风清气正奋发进取的政治生态，奏出新时代最强音。(瑞安市湖岭镇人民政府谢欣洹)

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