“当了三年的全职妈妈，当我想要出来工作时，发现我已经与社会脱节了，很难找到合适的岗位。但我还是希望自己能有一个收入来源，有一份属于自己的事业。”全职妈妈高云感慨道。

随着我国经济的不断发展，人们对于子女成长的关注程度越来越高。尤其是全面二孩政策实施以来，面对保姆费用高、隔代教育力不从心等问题，许多女性不得不告别职场，回归家庭照顾子女，成为“全职妈妈”。然而，经济压力、社会预期又不断促使全职妈妈重返就业岗位。

目前，就业扶持政策服务对象主要集中在高校毕业生、残疾人等，很少涉及全职妈妈群体。今年两会，全国政协委员、深圳市中意集团有限公司董事长赵心竹建议加大对全职妈妈就业关注度，她在今年两会的提案中指出，全职妈妈们对于国家而言，是一笔宝贵的人力资源财富。同时，女性参与就业、创造社会价值是其获得和保有财产权利的基本途径，也是提升女性社会地位、实现男女平等的保障。

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全职妈妈重回职场面临诸多挑战

全职妈妈的生活看似轻松，却隐藏着各种风险，例如经济不独立，家庭地位不高；社交范围窄，易与社会脱节；生活缺少方向，自我价值感较低；抗风险能力差，缺乏安全感等。赵心竹说，为改变自己的生活状况，实现自我价值，部分全职妈妈在子女入托、入学后就会考虑再次步入社会，重拾工作。

“家里老人无法帮忙带孩子，辞职在家6年了，脱离社会那么久，自己本来专业的东西都有些生疏了，可能还没有刚毕业的学生做得好。转行的话也不知该选哪一行，最关键的是已经不太会社交了。再加上老公工作比较忙，即使要去工作还是要分时间照顾家里。”全职妈妈马女士告诉中青报·中青网记者。

谈到全职妈妈的就业困难，作为一名导游，全国人大代表曾莲英认为，有些地方传统观念的根深蒂固，认为“女性就应该在家相夫教子”，导致有些女性即使想好好在职场拼搏，却很难得到家人的支持。

脉脉人力资源总经理周巍巍告诉记者，全职妈妈在家的时间里，大都荒废了专业，在别人技能提升的黄金时间里，将时间投入到了家务、子女教育等事情上，精力分散、专业技能失焦，再就业很难胜任日新月异的工作环境。而时间分配问题也是全职妈妈重返职场通常会面临的问题。在结束了8小时的工作，回到家里还得继续料理家务、照顾家人，女性得以重返职场，却很难从家庭劳动中解放出来。

资深人力专家张艾丹从企业的角度分析了全职妈妈重返职场的困难。她表示，一般企业在招聘时，对于简历上面职业经历的连贯性和稳定性都会十分看重。尤其是一些专业性比较强，且需要不断更新学习积累的岗位。全职妈妈长期脱离职场，能否很快进入工作状态，并且很好地融入团队氛围，都是在面临人才选择时的考察方向。

支持与包容 给妈妈们更多机会

“工作能力和行业资源都在线，就因为当了两年全职妈妈且超过35岁就应该被歧视吗？当了妈妈后，对自己的未来更明确，会拥有更好的情绪管理能力，面对挫折和压力时也会更加的淡定且能找到最佳的处理方式，就业稳定性高。难道这些都不应该是愿意回归职场的妈妈们的最佳优势吗？”3月2日，一位网友在脉脉App上留言说。

“其实现在的全职妈妈们整体学历都比较高，她们稳定、务实、有耐心，对企业忠诚度高，具有很多就业上的优势。”赵心竹建议，政府部门应加大对全职妈妈群体就业的关注度，如建立求职就业信息服务平台、举办培训活动、建立专项基金等，助其发挥所长。赵心竹建议各级妇联加大扶持力度，多样化培育社区型女性社会组织，在数量和服务范围上与女性群体规模相匹配。

与此同时，家庭成员的支持会给全职妈妈回归职场提供有利的后备保障。“全职妈妈在重返职场前，也要与家庭成员对家庭责任进行明确的分配。”周巍巍认为，家庭责任意识的明确与再分配是必要的。“当女性进入职场，与传统生活模式告别之际，有的男性在婚姻内还未能跟上女性身份的社会转变。在家庭事务管理、子女教育等双方的责任上，都需要在社会认知、家庭认知、个人认知上，完成从意识到行为的调整。”

全职妈妈在做好从家庭角色到职场人士的心理转变的同时，也应保持对于专业技能的不断学习。曾莲英表示，全职妈妈在家照顾孩子期间，不要轻易把自己的专业放下，要不断充电、学习，进一步提升自己，提高竞争力。与此同时，之前在工作上建立的社会关系也应做好维护，“这是她们重新工作后的资本。”她呼吁，希望社会对女性有更多地理解与包容，让这个时代更平等、更多元、更活力，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。