每日速讯：提出离职被挽留，该留下吗？

如今跳槽，对新入职场的年轻人来说，已经成为了工作晋升和自我调节的常规手段。有调查显示，80后平均每份工作在职时间长达3.15年，90后只有2年，而95后平均1年多就要换一次工作。

在老一辈眼中，“铁饭碗”，意味着朝九晚五、五险一金，一干就是几十年。但到了年轻人这里，如果工作不合适，那就不伺候。对于他们来说离职成了人生常态，没有离过职的人，不足以谈职场。

(资料图片仅供参考)

在离职的时候，很多职场人会被老板挽留，又是加薪又是升职，还大打感情牌，面对老板的“盛情”，该如何抉择呢？

老板为何挽留你

职场中你想要换个环境提出离职后，会因为老板的挽留而留下吗？如何抉择很伤脑筋，首先要分析下老板为什么要挽留你。

首先，你要判断是不是你的能力强，老板舍不得放你走。当你的个人能力可以给公司创造更大的价值的时候，老板会真心舍不得你走。当然有时候，老板挽留你不是因为你有能力，而是你最便宜。网上有个段子“当你离职，老板挽留你时，不是因为其他的原因，而是老板知道，可替代你的人的工资比你高，你是最便宜的。”别以为这只是一个段子，这就是人间真实。

其次，暂时无人接替你的工作岗位，招新人成本太高时，老板也会希望你留下来。老板一时半会找不到接替你的人，这时候他就会先稳住你，能不招人就不招人。毕竟，留下一位老员工的成本远比招一个新人的成本低得多。

现在的招聘市场，职场新人的起步工资如果太低，没人愿意来。所以，经常会出现新老员工薪酬倒挂现象，也就是刚入职的新人工资竟然比一些老员工工资还要高。所以，别高估自己的能力，大多数时候，老板挽留你只是嫌招新人麻烦，成本太高。

是去还是留？

离职申请已提交，老板的感情牌已打出，那是走还是留呢？这是个难题，对于这个问题，职场社区脉脉上职场人们对此展开了讨论。

是去是留，要看情况。脉脉平台上@宋兵甲_7XTO认为，第一:你离职是不是自己深思熟虑做的决定，如果是，我相信谁也挽留不了。第二，公司是不是真的有困难需要你帮忙，比如岗位暂时空缺还没有替补人员，需要你留下来帮忙。第三: 你用离职来证明你的存在感，并非真心想走，那就好好和公司领导聊，留下来。如果是第二种情况，公司挽留你，你肯定是个不可多得的人才，我觉得那一刻公司应该也是需要你，被需要是很幸福的事情，可以留下来先暂时和公司一起完成某个项目或者先处理完问题，你再离开。

坚定信念，不要回头。脉脉里，不少职场人都认为，一旦提出离职就不要后悔，不要犹豫不决。@可爱的潜水员表示，说出来要走就不要留了，老板知道你有走的想法，正确的做法是马上寻找可以替代你的人，挽留你只是让你暂时顶到替代你的人出现。

挥别错的，和对的相逢。@米仙儿1009表示，工作环境特别重要，一个好的工作环境既可以让所有人都能具备奋发图强的精神，还可以让所有人团结一心，不好的工作环境只能让人越呆越累，不是干活的累，是心累，所以，工资还好说，如果工作环境太差就没必要因为挽留而留下了，那样更容易产生心结，郁郁寡欢。

脉脉平台上，也有不少职场人表示，提了离职最后留下来也不会有什么好结果。对于老板的“盛情”挽留，你会如何抉择呢？

每日速讯：提出离职被挽留，该留下吗？

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