当前关注：脉脉为职场人带来更硬核的职场信息

“职场最大的不平等，是信息的不平等。”脉脉创始人兼CEO林凡如是说，在他看来，技术周期带来的产业结构性调整，吸引人才逐渐流向硬技术产业，正在推动职场大迁徙时代到来。这个过程中用户最需要的是对职业选择和发展有价值的各类信息。

(相关资料图)

近日，职场社区脉脉App进行全新改版。在新版App中，同事圈、行业圈、工种圈、热榜升级为一级导航，“门道”版块全新上线。脉脉高级副总裁、社区负责人牛章鹏表示，社区是现实职场的网络映射，传统社区中的互助、互动、组织参与、人际关系、地位赋予的功能，都能在脉脉社区获得。

全新功能带来更硬核的职场信息

职场信息是社区的稀缺资源。脉脉高级副总裁、社区负责人牛章鹏认为，脉脉社区是现实职场的映射。此次改版强化脉脉作为中国最大的职场社区所承载的互动、互助、互信功能，带来更硬核的职场信息。

记者了解到，新版脉脉为职场人提供了诸如行业圈、工种圈等多级圈层交流工具，纵向提升专业技能，横向拓宽行业视野。面对职场大迁徙带来的阵痛，越来越多职场人聚集在圈子里交流提升。

此次脉脉改版后，让职场人更便捷的进入自己所在行业圈子与圈里人交流互动，获取高密度的行业信息。同时，也可以浏览自己感兴趣的的行业圈，方便了解其他行业的最新动态。

随着更多Z世代人群步入职场，公司中天然的权力分层融合代际、文化、价值观的碰撞，同事关系也成为最难沟通的关系之一。职场人每天和同事在一起的时间，甚至比和家人在一起的时间还多。

据悉，截至目前，已开通同事圈的大中型企业近28000家，约占中国大中型企业总数60%，覆盖各大行业的头部企业。

记者了解到，脉脉用户在同事圈中聊的话题覆盖薪酬绩效、人事调整、业务规划、突发事件等多种话题。牛章鹏表示，同事圈已经成为职场人获取公司信息的第一渠道。与此同时，同事圈还像一个特殊的“战地之家”，甚至能够承载线下职场生活中难以表达的情感。

六大举措让真实信息连接新机遇

招聘3.0时代是用大数据、算法等更先进的技术完成人才和企业需求的匹配，加快了人才和需求的连接效率，那么在招聘4.0时代，谁能打破信息差、把信息服务做好，谁就能在助力用户求职方面提供更完备的服务，脉脉联合创始人王倩表示。

如今的人才正在更主动去了解公司变化、行业变化以及岗位设置背后的业务发展逻辑。脉脉在今年春招期间推出的公司点评就是打破职场信息差的重要工具，推动招聘进入了“点评时代”，为职场人更好地了解企业提供了很大的便利。

此次，脉脉App的改版中，脉脉从点评者和企业维度，对点评系统实行了六大升级；全新上线人才银行4.0版本，帮助人才连接更多新机遇。

为了使点评更加真实客观可信，更好的辅助用户决策，在本次改版中，脉脉围绕“讲事实、讲依据、讲道理”的原则完善了公司点评，从点评者和企业两大维度实行了六大举措。在点评者维度，脉脉增加了点评者在职状态、设置点评维度和情绪标签，让点评不止是单纯的评分，而是更有建设性的观点。在企业维度，增加了企业回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。

王倩同时表示，脉脉不只告诉用户哪些公司不能去，更要告诉用户哪些公司值得去。对企业来说，点评也能让每一个受好评的公司被看见。脉脉公司点评要让用户看到更加真实客观的点评信息，真正实现所有人帮助所有人，让人才和企业找到最适配的对方。

当前关注：脉脉为职场人带来更硬核的职场信息

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