“办厂17年了，今年是最早放假的一年。”

廷镁创智（浙江）服饰股份有限公司董事长方雨兴告诉第一财经，从1月12日开始，工厂里的员工全体放假，为外地员工返乡过年提供了充足的时间，因为目前手上的订单并不多，留了几万件到春节开工后完成即可。

而在去年，受“宅经济”影响订单激增100%的这家企业，为了鼓励员工就地过年，曾开出包括每人1000元补助在内的各种“春节优待”，用真金白银挽留住了超过三分之一的外地员工。

随着精准防控的深入，在多地提出就地过年倡议之下，中小企业做出的相关决策和安排也更多基于自身的实际情况。在全球疫情的背景下，不同的企业也迎来了不同的阶段和挑战。

看订单行事

廷镁创智公司的产品主要出口美国，2020年订单爆发，但2021年因为海运费疯涨和外贸形势变化等，订单有所下降，出货速度放缓。“海运费特别贵，从2000美元一路飙升到20000美元，现在也仍然在17000美元左右的高位。” 方雨兴告诉第一财经，目前手上还有价值2000万元的货品做好了但没运出去，“采购商拉回去就没利润了，所以还在等时机”。

出货周期拉长，给方雨兴他们这些中小微供应商带来的，是资金周转的压力以及新订单推迟落定的挑战。“在2019年以前，我们工厂没有贷款，但今年春节我可能得贷款1000多万元。”他称，今年不仅仅是放假最早的一年，也是贷款压力最重的一年。除了眼下订单有所收缩，2021年他们花费近700万元投入新的智能化设备主动转型，也是资金压力短期加大的原因。

不过，短期激增的压力，并没有影响方雨兴对企业长足发展的规划与信心。在2021年3月搬入新的工厂，并陆续启动新的智能化产线的方雨兴，拥有充足的空间来存放临时积压的库存，也在内销和外贸两条腿走路上积累了更多的实践经验。

“有些事我们是控制不了的，所以在2021年，我们也更加意识到了规避风险能力和应急方案的重要性。”他表示，根据2022年的目标，内销业务的比例将达到40%，并将更多尝试借助资本的力量，规范企业发展的同时，也获得更多资源和人才助力转型。

徐州海兰特桑拿设备有限公司副总经理李颜廷对第一财经表示，由于2021年出货受阻，再加上原材料涨价和航运费高企，公司的利润受到影响，资金压力增加，好在订单相对稳定。由于该公司的员工大部分都是当地的，因此计划1月22日放假。一般来说，冬季是桑拿房的旺季，再加上目前手中的订单同比去年增长了15%左右，眼下正处于忙碌的赶工状态。

上海海斐欧工艺礼品有限公司营销主管肖筱的感受也有所不同。她告诉第一财经，2020年疫情带来强烈的冲击，2021年的订单好多了，“现在手上的订单已经排到今年4月份了”。

肖筱表示，疫情刚开始时，国外客户更多是观望着不敢下单，“有订单也是几百个的小规模订单，最近开始回升了，单个款式的下单规模都在数千个”。

作为规模更大的智能化制造企业，浙江迪艾智控科技股份有限公司（下称“迪艾智控”）在疫情下的发展显得更加平稳。迪艾智控董事会秘书陈宇艳对第一财经表示，目前手上的订单总量超过去年，而在去年春节前夕，他们的订单也已排到了5月份。为此，公司花费100多万元留人过年，并在大年初四就开启了70%的生产线以满足订单出货的需求，也让数百名留在当地过年的员工有活干、有钱赚。

“除放假4天外，愿意上班的都能安排工作。”在订单旺盛的基础上，陈宇艳他们也把当时给员工发放的补贴和加倍工资视为“牛年开工后都能赚回来”的成本。

今年春节，工厂的放假时间也初定在1月28日左右，临近除夕夜。在原材料涨价等重重压力下，迪艾智控2021年的整体利润仍然迎来了上涨。不过，陈宇艳也提出，“市场需求是变动的，目前整体环境还是比较复杂，企业只能边走边看”。

留人以激励为主

有了去年的实操经验，陈宇艳对于今年员工们的“就地过年”有了更多把握。

“根据初步的摸排，今年大约30%的外地员工选择留在诸暨过年。”陈宇艳表示，今年的预案会在去年的经验上，针对去年没有考虑完善的地方进一步细化，让员工就地过年的动力更强，感受也更好。

除了企业本身的安排，面对国内本土疫情的反复，多地政府纷纷提出“非必要不返乡”的倡议，但也同时强调精准防控，切忌“一刀切”，不能给那些想回家且符合条件、可以回家的人设置各种有形或无形的障碍，也对就地过年提出了更充分的服务保障和更多元的奖励措施。

比如，安徽合肥向符合条件的员工发放1000元“留肥红包”；浙江杭州拟为留杭的非浙江户籍务工人员发放电子消费券；浙江绍兴明确将发放5亿元消费券以进一步提振消费，并出台了《关于应对疫情加快企业复工复产的若干政策意见》，鼓励企业员工留绍过年，将给春节留岗员工发放留岗红包。企业员工留岗红包标准500~1000元，由企业代为申报。

浙江宁波提出，对2022年1月26日至2月10日期间在宁波市规上工业企业、限上服务业企业（不含国有及国有控股企业）和重大项目施工企业一线生产岗位工作，且2021年12月在甬缴纳社会保险的非宁波市户籍员工给予专项补贴，补贴标准为每人每天100元，每人最高不超过500元。同时，鼓励返乡员工尽早返岗。2022年2月1日至2月28日，对自行到宁波市企业（不含国有及国有控股企业）返岗就业的市外员工（含春节期间坚守岗位的留甬员工调休返岗），符合条件的给予返岗交通补贴，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人、华东地区以外500元/人。

除了红包、消费券和补贴外，浙江义乌还规定，春节期间，全市所有停车场免收停车费、市内公交车免费乘坐、A级景区免门票开放。义乌还将为在当地的人员提供每人20G的免费流量包，以及在春节期间免费收看有线数字电视节目等福利。