基层减负,让基层干部轻装上阵


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当文山会海、痕迹主义成为司空见惯,当督察检查、追责变累成为习以为常,我们似乎看到基层干部深受”无用功”之苦。究其原因,在于基层减负机制的缺位,长此以往,必将导致干部失去激情,基层岗位空缺的局面再次出现。由此可见,基层减负已是迫在眉睫。必须多管齐下,为担当者担当,让实干者实惠,助推基层干部轻装上阵。

创新赋权机制,为基层减负打响“攻坚战”。基层减负,让干部敢于探索创新是第一要务,让“下”的声音直通贯穿是基层行政的智慧所在。浙江下姜村在探索中发展特色农业,在实践中壮大集大经济,一改滥砍乱伐的传统模式,明确职责推陈出新,实现村美民富;浙江磐石村为基层干部”兜住底”,鼓励干部创新,将本土茶文化与经济发展结合,推动干部做事、经济绿色发展跨越式进步;安徽怀远县注重村干部、村民商议探索,因地利宜推广“重配土地机制”,为干部和群众打下”强心剂”。可见,放弃”话语轻、责任多”的桎梏,明确基层职权,落实干事容错,才能助推干部敢想敢做,为干部“创新”引明方向。

优化选拔方式,为基层减负打响“动员战”。让实干者受益,是考核的基本目标。纵观当下优秀企业:阿里巴巴践行”一半是绩效,一半是价值观”的考核升迁机制;海尔实行“海脉式”沉浮升迁机制选拔全能人才,王健林遵循"靠的不是忠诚度而是制度的选拔理念…反观部分基层,选拔机制落后、基层福利短缺、干部急功近利,基层揽不来人、留不下人。两相对比,基层减负必须助推选拔方式改进,用人性化关怀和待遇充实考核考评,让担当有为者有位,消极无为者失位,做到人尽其用、才进其能,为干部创业注入源动力。

落实减压措施,为基层减负打响“持久战”。纵观各地基层, "形式主义”、“两张皮”现象屡禁不止,“痕迹主义””走捷径"形象愈发严重。无用功越做越多,实事就越干越少,花盆里种不出万里松,马棚里跑不出千里马。基层减负,只有切实减少干部写公文、开大会、留记录的时间,把干部从“痕迹主义””中解脱出来,才能将时间和精力用于解决群众最迫切的实际问题上来。浙江推广"最多跑一次”改革,优化审批流程跑出一条龙服务,实行“三类重点文件精简”政策,助推干部轻装上阵。以此鉴之,只有减压降负,才能让基层减负达成实效。为政之要, 莫先于得人。

基层建设是重中之重。只有打好创新赋权机制、优化选拨方式、落实减压措施的组合拳,才能助推基层减负取得实效,助力基层建设高质量发展。(苍南县灵溪镇人民政府 鲁欣然)

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