全球热文：打好全链培育“雏鹰”三招

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党的二十大报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径”。年轻干部的成长事关党和国家事业兴旺发达、长治久安，要建立年轻干部拓源选苗、灌溉育苗、压担壮苗机制，让“雏鹰”飞的更高更远，为推进中国式现代化注入“源头活水”。

拓源选苗，动态储备优质“雏鹰”。优秀“雏鹰”是组织的后备力量，是组织血液的“源泉”。要进一步畅通入口渠道，抓好“源头建设”，科学设置招录指标，统筹规范公务员、事业单位等人员的招聘工作，不定期开展中高层次人才培优计划，招引培养高素质专业化年轻干部。综合运用“集中比选+逐一面谈”“专项考察+综合研判”等选苗办法，建立单位党委（党组）把关推、年度考核集中推等择才方式，动态储备优质“雏鹰”，优化“雏鹰”来源结构和素质结构，持续扩大年轻干部队伍“蓄水池”。

灌溉育苗，实战淬炼优秀“雏鹰”。干部成长有其内在规律，选对苗子是前提，施肥灌溉同样不可少，厚植成才沃土，方能根深蒂固。要积极搭建年轻干部“事上练”平台，有计划安排优秀年轻干部挂职任职，选派干部参与急难险重任务攻坚，让年轻干部在一线受淬炼、长才干，推动“年轻干部到一线去、优秀干部从一线来”。建立“雏鹰赋能营”，打造年轻干部交流分享平台，通过集中授课、大咖分享、实战场景模拟等方式，培养炼就年轻干部“能写、会说、善干”能力。

压担壮苗，择优选用优绩“雏鹰”。树立“使用就是最好培养”的理念，鲜明“一线赛场”选人用人导向，用好“望闻问切”四步法跟踪考察干部，强化实绩导向，对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，可突破任职年限、工作经历等要求提拔使用，让经受实战磨炼、“墩地实”的优秀年轻干部脱颖而出。突出“能上能下”，不设“保险箱”“铁交椅”，对政治过硬、历练扎实、实绩突出、廉洁自律的年轻干部大胆使用，也要将考验不合格的年轻干部及时从相关岗位上调整下来，推动“以事找人、人事贯通”。（通讯员：虞诗莹、刘奕佐）

全球热文：打好全链培育“雏鹰”三招

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